DESIGN LEADERSHIP PORTFOLIO · 2026

判断推动什么,然后把它做成。

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十四年,三次责任换挡

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  1. 2011—2018

    产品体验与团队

    从产品设计走向团队负责人,建立用户体验方法、搭建团队并完成多个从 0 到 1 的产品交付。

  2. 2019—2023

    复杂企业产品与平台

    进入复杂企业产品与平台建设,把安全、权限、协作与组织约束转化为可运行的系统。

  3. 2024—至今

    AI 产品与组织

    推动 AI 产品方向与体验落地,同时把个人判断转化为团队流程、质量机制与组织能力。

回到业务里证明能力

A

判断业务阶段

先判断当下真正需要推动的变化,再决定设计目标、资源与验证方式。

B

定义复杂系统

把角色、对象、状态、权限、渠道与组织关系整理成可理解、可运行的系统。

C

关键设计下场

亲自进入最难的产品与交互问题,用原型和真实反馈推动方向收敛。

D

把结果变成机制

让一次项目中的判断沉淀为流程、工具、质量标准与团队可复用能力。

我关心的不只是最后做出了什么,还包括为什么值得做、哪个判断改变了方向、本人和团队分别做了什么,以及结果能否被可靠验证。